即使疫情到来，也不能阻止留学生乘风破浪！

一场疫情打乱了全球的步调，留学生更是被泼了一盆冷水，回不了家、上不了学、申请&签证受阻等等……

“下一秒我就看到了8月的希望之光”

本以为“心灰意冷”的留学生以及准留学生群体会退而求其次开启Plan B……

然而，在最新公布的《2020中国留学白皮书》里，意向留学学生群体中，就读本科及以上阶段的人群占比73%，就读于中小学阶段的意向留学人群占比竟有小幅回升，较去年增长4%。

在这份有效样本达6673份、覆盖全国34个省级行政区域和部分海外国家及地区的白皮书中，留学目的国的教育水平仍然是意向留学人群选择留学目的国的主要因素。

有73%的经验留学人群会推荐周围人及子女出国留学，以此培养他们的国际化视野，同时丰富人生经历，锻炼独立自主的能力。

88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。与此同时，33%的企业更倾向于招聘海归，绝大多数企业受访者认可留学带给就业方面的正向影响。

就产生留学意向的时间来看，本科阶段产生留学意向，并计划在研究生阶段出国留学的群体仍是主体，占比46%。

但是，分别在中小学各阶段产生留学意向的群体之和也达到46%，其余小部分群体为研究生阶段甚至毕业后产生留学意向。

商科仍旧是最热门的意向留学专业，但其热度呈现连年下降趋势，与此同时理科、艺术类专业热度呈上升趋势。

随着国民生活水平的不断提高，国家相关产业对不同专业岗位都存在着极大的需求，因此，学生们更加注重对兴趣爱好的追求。

对用人单位的被访者调研结果显示，88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。

与此同时，33%的企业更倾向于招聘海归，绝大多数企业受访者认可留学带给就业方面的正向影响。

而据长远规划来看，开阔视野、思维方式转变、丰富人生经验等方面作为留学生们未来发展必不可少的软性实力，而名校背景及语言能力也是留学生在未来就业时有力的竞争手段。

留学规划时间方面，留学人群的留学规划时间越来越提前。“早规划早录取”的概念让意向留学人群计划选择咨询留学机构的时间越发提前，由距出国半年至一年逐渐提前到距出国两年以上。

提早规划，一方面可以使学生有更加充分的时间准备相关材料，提升申请院校时要求具备的各项能力，优化自身背景，从而申请到更加优质的院校。

另一方面，随着学生们个人硬实力的不断增强，名校的录取门槛也越来越高，除了硬性成绩外，更重要的是软实力经验方面的提升，才能更早获得名校的录取。

对用人单位的被访者调研结果显示，57%的用人单位在招聘海归的倾向上仍呈上升趋势。

而在用人单位倾向录取留学生的背景上，“有相关的工作经验”“专业对口”“实习经验丰富”位列前三位；

此外，对比不同类型的用人单位，企业通常更为看重“相关工作经验”，事业单位和政府机关则最为看重“专业对口”。

为了提升未来就业的职场竞争力，需要学生在留学前就针对用人单位的招聘需求提升自己的相关背景。

在留学目的的调研中，对比往年数据可以发现，“拓展国际视野”和“丰富人生经历”仍是意向留学群体计划留学的主要目的。

此外，更多人群关注外语能力的提升和就读名校。出于国内教育负担大和国外学制时间短的优势而计划留学的群体也有所上升。

然而，出于在国外工作和移民的目的计划留学的群体则呈持续下降趋势。

根据意向留学人群父母的职位背景调查，父母为“一般员工”的比例六年来持续走高，占比44%，为近四年来占比最高的群体。

国家综合国力的提升、家长对孩子的教育重视程度提高、国内就业竞争的压力增大等原因，使得很多家庭产生了留学的意向。

此外，在各国留学政策越加宽松、国际教育资源开放、国内教育服务行业发展等多种因素的推动下，中国学生拥有了更加多元的留学选择，也为更多普通家庭的孩子创造了出国条件。

根据对意向留学人群父母学历背景的调研，父母为本科学历的占比达41%，纵观6年数据有所上升；

拥有海归背景的父母占比6年来持续上升，今年占比为9.3%。

随着70、80后一代群体逐渐成为意向留学人群家长主体，家长的受教育程度也越来越高，对孩子的教育重视程度也逐渐提升。

受中国传统文化的影响，很多留学生在毕业后还是选择了回国就业。根据对已归国工作留学生的调研，家庭因素成为了他们选择就业城市的首要考虑。

其中，也有很多人为了追求更好的发展，离开家乡成为了“北漂”、“沪漂”。由此也可以看出，对新时代的“后浪”而言，职场上有所发展，才是实现个人价值的有效渠道。

根据对已有留学经验人士的调查，73%的经验留学人群会推荐周围人及子女出国留学，以此培养他们的国际化视野，同时丰富人生经历，锻炼独立自主的能力。

随着更多留学人群结束学业步入社会，他们能够清晰地认识到留学带来的帮助。

这条路上凝聚着一年又一年的40万留学生们的付出、等待和成长，他们的经验与收获告诉我们留学仍是值得被学生们追寻的一件人生梦想。